tag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post4126563584343087462..comments2023-05-01T10:21:08.833+02:00Comments on Acuto come una palla: Contratti a termine: il bicchiere mezzo pieno. Quasi. Forse. Mah...Unknownnoreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-902445006042112342014-04-28T23:01:46.526+02:002014-04-28T23:01:46.526+02:00La solita litania della mancata competitività ital...La solita litania della mancata competitività italiana dovuta al maggior costo del lavoro, adesso ha veramente rotto i cosiddetti:<br />http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/File:Hourly_labour_costs,_2013_%281%29_%28EUR%29_YB14_II.png<br />Come si vede, a parte la GB, tutti i paesi con un costo inferiore al nostro sono paesi ai quali non ci vorremmo equiparare, o sbaglio?<br />La Germania ha un costo superiore al nostro, eppure è molto competitiva perché esporta "da bestia" (fu anche ripresa mesi fa dalla UE per "eccesso di export").<br />http://www.repubblica.it/economia/2013/10/26/news/eurobarometro-69480626/<br />Ed il suo costo del lavoro tenderà ancora ad aumentare, con il salario minimo di 8,5 Euro l'ora<br />http://www.repubblica.it/economia/2014/04/02/news/la_germania_approva_il_salario_minimo_8_5_euro_l_ora-82534460/<br />Visto che, con i contratti a TD o di somminitrazione, assumere creando nuovi posti di lavoro in Italia oggi costa poco ed ha pochissimi vincoli, la continua richiesta della possibilità di licenziare lavoratori a TI significa solamente licenziare un lavoratore che ti costa X per sostituirlo con uno che ti costa X/2, senza creare alcun nuovo posto di lavoro.<br />Se il problema è solo poter licenziare il lavativo, basterebbe introdurre la possibilità di licenziare e sostituire qualcuno solo se il sostituto guadagnerà almeno l'1% in più...<br />Guidonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-33470395746074467262014-04-28T16:32:24.328+02:002014-04-28T16:32:24.328+02:00@ PMS:
"io sono portato a credere che sia un...@ PMS:<br /><br />"io sono portato a credere che sia un problema di costi. E pensare di risolvere il problema alzando il costo del precariato è illusorio: il rischio, per usare un eufemismo, è che qualcuno di quegli otto precari finisca per perdere il posto."<br /><br />Hai ragione, ovviamente è un problema di costi e, ovviamente, nell'immediato è conveniente per l'imprenditore tagliarli, ma ne avevamo già parlato qui:<br /><br />http://acutocomeunapalla.blogspot.it/2014/04/piu-flessibili-piu-poveri-piu.html :<br /><br />c'è chi con gli stessi costi della manodopera (o superiori, visto che siamo da anni al di sotto della media dei paesi dell'Euro) sta sul mercato e lo fa cercando di ampliare i margini di guadagno invece che di tagliare quel costo sino a strangolarsi perchè implode il mercato interno, visto che salari sempre più bassi permettono sempre meno acquisti.<br /><br />L'imprenditore italiano invece si sta dimostrando sempre meno capace di operare in tal senso e a pagarne le conseguenze sono anche e normalmente per primi i suoi dipendenti.<br /><br />Ciao<br /><br />PaoloPaoloVEhttps://www.blogger.com/profile/02342840203838844247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-76338195377930803842014-04-28T15:14:56.510+02:002014-04-28T15:14:56.510+02:00Negli USA tutti sono precari, se per esempio per p...Negli USA tutti sono precari, se per esempio per precariato s'intende la totale assenza nei contratti a tempo indeterminato di qualsivoglia tutela dal licenziamento: fra uno che ha un contratto di sei mesi e uno che è dipendente a tempo indeterminato il primo sa che con ogni probabilità ha il lavoro garantito per sei mesi e poi chissà, mentre il secondo invece pure: non tutti al giorno d'oggi sono certi che fra sei mesi non saranno licenziati.<br />Dopo di che potrebbe essere interessante andare a vedere quando le aziende americane assumono a contratto e quando a tempo indeterminato: se da un lato il dipendente precario ha meno potere negoziale, se il datore ci tiene a tenerlo sarà suo interesse proporgli condizioni più vantaggiose.<br />Se invece in Italia le aziende difficilmente assumono a tempo indeterminato, più che credere che gli imprenditori nostrani siano una manica di citrulli io sono portato a credere che sia un problema di costi. E pensare di risolvere il problema alzando il costo del precariato è illusorio: il rischio, per usare un eufemismo, è che qualcuno di quegli otto precari finisca per perdere il posto.Philip Michael Santorehttps://www.blogger.com/profile/05723163940946138312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-15646131935782718352014-04-28T13:17:54.746+02:002014-04-28T13:17:54.746+02:00@Paolo,
nel 2005, quando mi sono sposato, ho fatto...@Paolo,<br />nel 2005, quando mi sono sposato, ho fatto il viaggio di nozze nella east cost degli USA, una delle cose che più mi ha colpito a Las Vegas, alla skydome tower: La guardia di fronte all'ascensore era un nonnetto dall'apparente età di oltre 70 anni.<br />Mi sono quindi trovato a discutere con la guida italoamericana, anch'essa abbastanza in là con gli anni, che rinfacciava a noi italiani che la pensione è lo sport nazionale. Difficile fargli capire che abbiamo la consapevolezza che una volta perso il posto di lavoro diventa arduo, soprattutto dopo i 50 anni, trovarne un altro. Quella guardia anziana è una pietra di paragone delle negatività del mondo del lavoro made in Italy, dove le parole più in voga sono prepensionamento e scivolo (per la pensione).Michele R.https://www.blogger.com/profile/02839205286791631607noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-44322890441423796702014-04-28T12:30:23.390+02:002014-04-28T12:30:23.390+02:00@ PMS:
come già ha scrtto MR il bersaglio era pri...@ PMS:<br /><br />come già ha scrtto MR il bersaglio era principalmente un altro.<br /><br />Personalmente non sonpo contrario al ricorso al TD, anzi in determinati contesti è indispensabile.<br /><br />Esite però secondo me un doppio problema italiano in materia: da un lato troppo spesso si ricorre inopinatamente al TD per soddisfare esigenze che invece hanno carattere di costanza, dall'altro si frammentano artatamente i rapposti a TD in una molteplicità di casistiche in modo da cancellare il potere contrattuale dei dipendenti.<br /><br />Il risultato è che, visto che all'imprenditore non conviene investire nella crescita del dipendente (ha un contratto a termine, chi lo trattiene dall'andarsene alla fine...) e che è relativamente facile comprimere il salario dei dipendenti quando sono divisi in categorie diverse, siamo diventati una realtà che continua a prediligere la competizione sul costo del lavoro, piuttosto che quella sull'innovazione ed i margini di profitto.<br /><br />Col risultato che stiamo diventando una società progressivamente più povera e meno competitiva.<br /><br />Ciao<br /><br />PaoloPaoloVEhttps://www.blogger.com/profile/02342840203838844247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-72354972447185330902014-04-28T09:25:55.822+02:002014-04-28T09:25:55.822+02:00Ciao PMS e buondì a tutti,
Ti sfugge che il post ...Ciao PMS e buondì a tutti,<br />Ti sfugge che il post non suggerisce miracolose ricette, ma solo una sana presa per il culo di chi scrive certi articoli così servili.<br /><br />@Paolo<br />Ben detto!Michele R.https://www.blogger.com/profile/02839205286791631607noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-63468959121026809252014-04-28T09:11:34.714+02:002014-04-28T09:11:34.714+02:00Supponiamo che il precariato venga abolito per leg...Supponiamo che il precariato venga abolito per legge: cosa accadrebbe agli otto precari? Quanti di loro verrebbero assunti e quanti invece licenziati?Philip Michael Santorehttps://www.blogger.com/profile/05723163940946138312noreply@blogger.com