tag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post5377232882867375304..comments2023-05-01T10:21:08.833+02:00Comments on Acuto come una palla: Vino, osti e precarietàUnknownnoreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-51160004872082212172014-06-07T13:53:03.942+02:002014-06-07T13:53:03.942+02:00@ PMS:
purtroppo sei uno di quelli che confermano...@ PMS:<br /><br />purtroppo sei uno di quelli che confermano in pieno il mio timore che non si voglia nemmeno ipotizzare di essere sulla strada sbagliata e vedere se esiste una alternativa.<br /><br />"Qual è per l'imprenditore la differenza fondamentale di costo fra le due figure? Direi il costo del licenziamento."<br /><br />E diresti molto male. Basta vedere la differenza di retribuzione tra un lavoratore TI ed un ricattabilissimo precario per sapere che questa è una fesseria, peraltro prevedibilissima. Se il tuo contratto va rinnovato ogni tre mesi non puoi permetterti di tirare sul prezzo. E la controparte se ne approfitta.<br /><br />"E se ciò inducesse gli imprenditori ad assumere meno, a rinunciare a ingrandire l'impresa, a delocalizzare, a chiudere, a chiedere al dipendente di aprire una partita IVA, ad assumere al nero e quant'altro?"<br /><br />E quale di queste situazioni non si sta già normalmente e massicciamente verificando, magrado la ormai ventennale precarizzazione selvaggia? <br /><br />Ciao<br /><br />PaoloPaoloVEhttps://www.blogger.com/profile/02342840203838844247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-40134219798004510852014-06-06T21:27:38.718+02:002014-06-06T21:27:38.718+02:00"Rendere convenienti per gli imprenditori i c...<i>"Rendere convenienti per gli imprenditori i contratti a tempo indeterminato rispetto a quelli a tempo determinato?"</i><br /><br />Qual è per l'imprenditore la differenza fondamentale di costo fra le due figure? Direi il costo del licenziamento.<br /><br />Per cui un modo per farlo potrebbe essere quello di abbassare il costo del licenziamento di un dipendente a tempo indeterminato al livello di quello di uno a tempo determinato.<br /><br />Ma sappiamo che la cosa incontrerebbe opposizioni sufficienti a far archiviare la proposta.<br /><br />L'altro è quello di alzare talmente i costi fiscali dei contratti a tempo determinato al punto da renderli tanto poco convenienti come quelli a tempo indeterminato.<br /><br />E se ciò inducesse gli imprenditori ad assumere meno, a rinunciare a ingrandire l'impresa, a delocalizzare, a chiudere, a chiedere al dipendente di aprire una partita IVA, ad assumere al nero e quant'altro?Philip Michael Santorehttps://www.blogger.com/profile/05723163940946138312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-79915343716438525932014-06-05T09:39:51.118+02:002014-06-05T09:39:51.118+02:00@ PMS:
"ma poi, in concreto, quale sarebbe l...@ PMS:<br /><br />"ma poi, in concreto, quale sarebbe l'alternativa?"<br /><br />Rendere convenienti per gli imprenditori i contratti a tempo indeterminato rispetto a quelli a tempo determinato?<br /><br />Guarda, io non ho la bacchetta magica per proporre una soluzione, ma vedo che la bacchetta magica che è stata massicciamente usata negli ultimi vent'anni non ha sortito gli (improbabili -questo mi sento di dirlo-) effetti promessi.<br /><br />Mi accontenterei del fatto che se ne prendesse atto e si cominciasse a considerare la cosa ed eventualmente a cercare strade diverse per crescere. <br /><br />Ma non mi pare che questo stia avvenendo, anzi, si continua a credere che quella sia la strada da percorrere. E, come prevedibile, continuiamo ad avvitarci.<br /><br />Ciao<br /><br />PaoloPaoloVEhttps://www.blogger.com/profile/02342840203838844247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-71921889635608218742014-06-04T14:50:57.833+02:002014-06-04T14:50:57.833+02:00@ PaoloVE - ma poi, in concreto, quale sarebbe l&#...@ PaoloVE - ma poi, in concreto, quale sarebbe l'alternativa?<br /><br />@ F®Ømß°£ - così, come spunto di riflessione, chiedi in giro di quali tutele giuslavorative godono nella città in cui ti trovi.Philip Michael Santorehttps://www.blogger.com/profile/05723163940946138312noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-77472214316167221632014-06-04T13:51:26.541+02:002014-06-04T13:51:26.541+02:00@ T.:
è vero, però gli consente di effettuare in ...@ T.:<br /><br />è vero, però gli consente di effettuare in maniera semplice quel "peak shaving" di competenze che gli permette di restare il riferimento indispensabile in ditta.<br /><br />Se non riesco ad elevarmi al di sopra delle competenze dei miei sottoposti abbasso le loro impedendogli di crescere professionalmente...<br /><br />Nel post manca un altro "effetto collaterale" della precarietà un po' più tecnico di quelli che ho già citato: se alle banche viene a mancare la possibilità di erogare la forma di credito più sicura (mutuo prima casa), la qualità complessiva dei loro crediti peggiora. <br /><br />E non possono erogarne altri di più rischiosi, magari alle impese.<br /><br />Suggerisce qualcosa il termine credit crunch?<br /><br />Ciao<br /><br />PaoloPaoloVEhttps://www.blogger.com/profile/02342840203838844247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3702025485685886289.post-73827071469051384292014-06-04T12:27:42.377+02:002014-06-04T12:27:42.377+02:00Aggiungerei che il lungimirante imprenditore che p...Aggiungerei che il lungimirante imprenditore che preferisce cambiare, flessibilmente, il proprio dipendente precario ogni tre per due, fa anche un cattivo investimento in termini di qualità del lavoro di questi e di aumento della professionalità della propria azienda. <br /><br />Saluti dalla città del capitano Ramius<br /><br />T.F®Ømß°£https://www.blogger.com/profile/00843940485573928539noreply@blogger.com