Ferragostolux

Buongiorno,

sabato scorso la fabbrica Electrolux di Susegana, in provincia di Treviso, nel polo degli elettrodomestici“bianchi”, ha mantenuto in attività due linee di produzione perfar fronte ad un picco di richiesta di un modello lì prodotto,andando oltre gli accordi già in essere con il sindacato.

In un primo momento sembrava che l'azienda non avrebbe raggiunto i numeri necessari a garantire il funzionamento delle linee, per cui la notizia era stata sostanzialmente presentata come un boicottaggio delle richieste aziendali da parte dei lavoratori sindacalizzati che avrebbero voluto, pur in un periodo di crisi, mantenere il privilegio di non lavorare il giorno di ferragosto, mettendo così a repentaglio il loro posto di lavoro oltre che l'azienda stessa.

Come ormai avviene sempre quando vi è una notizia relativa a presunte posizioni sindacali rigide ed irragionevoli, bastava scavare, in questo caso molto poco (cosa che la maggior parte dei soliti media si è ben guardata dal fare, allineandosi nel recepire il fatto che il punto fosse difendere o meno il privilegio di festeggiare ferragosto), per accorgersi che la cosa stava in termini un bel po' diversi, non solo per dettagli e sfumature, e totalmente inaffrontati.

Per iniziare il sindacato non era parte in causa nella scelta, in quanto l'azienda stava contattando singolarmente i lavoratori alla ricerca di volontari, quindi la sua contrarietà era, per così dire, scontata ma platonica ed il preteso irragionevole boicottaggio sindacale assolutamente ininfluente.

Il sindacato, poi, si era già dimostrato talmente rigido ed irragionevole da aver precedentemente concordato con l'azienda un nutrito lotto di sabati lavorativi pertutto il periodo estivo (il giorno di ferragosto era l'unico sabato non lavorativo sui cinque del mese di agosto), alternando nell'arco dell'anno molto lavoro straordinario nei periodi di maggiore domanda a periodi in regime di contratti di solidarietà (cioè orario e salario ridotti) nei periodi di riduzione della domanda.

Tanto è servito a permettere all'azienda di ovviare, attraverso la flessibilità dei dipendenticontrattata dal sindacato, a quanto non poteva o voleva fareattraverso programmazione e magazzino e di accedere ad agevolazioni di natura statale legata al ricorso ai contratti di solidarietà. Insomma, una vera e propria dimostrazione di dogmatismo ideologico da parte sindacale, non trovate?

E quindi forse il punto della questione non è stigmatizzare un presunto irragionevole (se non proprio suicida) ostruzionismo sindacale, ma piuttosto se sia ulteriormente giustificato mantenere il regime agevolato per l'azienda legato ai contratti di solidarietà, davanti ad una situazione di mercato che permette di mettere in dubbio la loro necessità.

Oppure chiedersi che valore abbia stringere un accordo con un'azienda che può decidere comunque di operare al di là di questo (1).

Oppure ancora se abbia senso, in presenza di un sindacato chiaramente realista e dialogante, lasciare campo libero ad una proprietà che evidentemente ritene di utilizzarlo unicamente come strumento quando faccia comodo, ma non come controparte né tanto meno, alla tedesca, come partner.

Cosa che non mi pare si stia domandando nessuno.

Ciao

Paolo

(1) I tanti festanti per l'operato di Electrolux si indignano quando ad andare oltre gli accordi sono i dipendenti, magari facendo gli assenteisti. Eppure è la stessa cosa, solo a parti invertite, ma costoro, ragionevoli come i tifosi della curva, che se ne fottono del bel gioco se non viene dalla loro squadra, che peraltro applaudono a prescindere.